samedi 18 avril 2009

YouOnTheWeb : bien gérer son identité numérique


Que faites-vous pour votre identité numérique ?
Non, il ne s'agit pas d'un nouveau buzz du 1er avril. Cette semaine, un épisode du How To - Les clefs du succès à mettre en toutes les mains. Normal, c'est sérieux : Comment cultiver votre identité numérique sur le web et gérer toutes les traces numériques que vous laissez sciemment ou inconsciemment sur internet.


Quelle stratégie utiliser pour "Cultiver votre identité numérique" en 7 points ?

  1. La préparation de la terre : Définissez vos objectifs, quels sont les publics visés, que souhaitez-vous laisser comme traces sur la toile ...
  2. Le choix des graines (blogs, RSS, CV en ligne, réseaux sociaux pros ou perso...) : quelles graines choisir, comment les choisir ?
  3. Le Jardinage : quand et comment planter ces graines ? C'est le plan de marche. Il y a des terrains plus faciles que d'autres et des périodes propices (exemple si vous animez à une conférence, il y aura forcément des traces sur le web ...),
  4. La Pollinisation : communiquer sur soi, ses activités... Restez en ligne avec vos objectifs (cf point 1),
  5. L'entretien : être actif en permanence, mettre à jour ses profils sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo, mais aussi sur les réseaux sociaux plus perso comme Facebook par exemple,
  6. La surveillance : Que dit-on sur moi ? Prenez le temps de vous google-iser. Faites une simple recherche sur votre nom. Que trouvez-vous ? Pour être informé en permanence, utilisez les fonctions Google Alerts sur votre nom. Dès que quelqu'un parle de vous sur la toile, vous recevrez un e-mail d'alerte,
  7. Les erreurs à ne pas faire : se mettre à nu, donner des infos, sur son dossier médical, parler sur la vie privée des autres, exposer la vie de sa compagne et de ses enfants, accepter la mise en ligne de photos perso... Internet garde la trace de tout, même du pire !
Si vous êtes intéressé, je vous signale en avant-première la prochaine sortie d'un eBook sur l'identité numérique et l'emploi, un vrai guide pratique avec des conseils et des astuces pour être au top de la gestion de votre identité numérique. Plus d'infos à venir sur YouOnTheWeb.fr

Comment trouver un job


Cette semaine le How To - Les clefs du succès vous donne cette semaine 7 conseils pour trouver un job en période de crise avec en guest-star un chasseur de tête et recruteur bien connu de la blogosphère : Jacques Froissant, le Président-fondateur du de recrutement Altaïde.

1- Garder le moral et adopter la Think Positive Attitude ! Les entreprises ont toujours envie d’embaucher des winners, pas des perdants... Donc n'ayez pas le moral dans les chaussettes, de toutes façons ce n'est pas vous ça ! A vous de dégager quelque chose, de susciter l'intérêt, de créer une envie, une envie de vous choisir vous plutôt qu'un autre.

2- Faire un bilan. Quels sont vos points forts et faibles, vos points à améliorer ? Quelle est ma valeur ajoutée ? Ma valeur sur le marché ? Où est ma performance ? Se poser la question : qu’est-ce que j’ai envie de faire ? Est-ce réaliste par rapport au marché ?

3- S’informer. Y passer beaucoup de temps (lire la presse, les blogs, net,…). Qui recrute, qui fonctionne bien ? Qui a signé un gros contrat ? C’est “rester dans le bain”. Restez connecté avec votre métier et les centres d'intérêts des gens qui exercent le même métier que vous. Si vous vous déconnectez, le retour sera plus long.

4- Travailler son réseau social avec Linkedin et Viadeo bien sûr. FaceBook, c’est autre chose, c'est plus perso mais Facebook peut vous aider à vous reconnecter avec les gens que vous avez perdu de vue. Stratégie : aller voir les gens avec qui vous avez des "liens faibles", les fameux "perdus de vue". Ce sont ces gens-là qui sont paradoxalement les plus susceptibles de vous aider à trouver votre nouveau job. Normal, si vos "liens forts" avaient quelque chose pour vous ils vous l'auraient déjà dit.

5- Ne pas négliger les moyens classiques. Faire un CV (cf le CV gagnant), le mettre sur les bases de CV comme par exemple Moovement.fr (200 000 offres à un même endroit. 10 fois plus que dans Monster).

6- Montrer que vous êtes opérationnel immédiatement. Vous pouvez prendre le job tout de suite. En temps de crise, le recruteur n'a pas de temps à perdre, il veut un collaborateur qui va bien faire le job ... et tout de suite.

7- Ne vous bradez pas. Rechercher un job inférieur à sa qualification est contre-productif et dites-vous que ce n'est pas qu’une question de salaire. Et profitez -en pour bien définir le périmêtre de ce job et là, soyez exigeant avec vous-même.


PS : ces 7 conseils sont valables pour tout le monde, même si vous êtes un PDG qui a été viré !
PS 2 : allez voir en fin de vidéo, vous y découvrirez le candidat masqué (chut c'est encore un secret) !

Garder son job en période de crise


Le How To - Les clefs du succès, vous donne cette semaine 7 conseils de bon sens pour tenter de garder son Job dans des conditions économiques difficiles.

On parle partout dans les médias de crise économique, de croissance négative, de réduction d'effectifs, de coupes sombres dans les budgets et de plus en plus de plans de restructuration, de re-engineering, bref de charrettes massives et autres licenciements ... Comment garder son Job dans ces conditions ?

1- Ne tombez pas dans le piège de l'oisiveté.
Très souvent, si votre entreprise est en difficulté, c'est qu'il y a moins de travail. Restez actifs, rangez vos dossiers, mettez à jour vos statistiques, ne restez pas à bailler aux corneilles. Donnez l'impression que vous avez toujours quelque chose à faire, ou que vous avez suffisamment d'initiative pour trouver quelque chose d'utile à faire…

2- Profitez de l'année qui vient où vous risquez d'être en sous-activité, pour vous former, pour devenir un peu meilleur que vos collègues de bureau. Prenez rendez-vous avec votre patron pour lui faire part de vos intentions et projets d'ouverture de votre expertise.

3- Faites-vous remarquer. Ne faites pas l'autruche avec la tête dans le sable. Proposez des projets innovants, mobilisez vous sur tous les appels d'offres qui arrivent dans la société

4- Ne vous faites pas remarquer (c'est l'inverse du point précédent !). Si vous avez commencé à chercher un job à l'extérieur, soyez très prudent pour que votre démarche n'arrive pas aux oreilles de votre patron. Restez discrets sur vos démarches.

5- Préparez votre plan B : mettez à jour votre CV…, votre carnet d'adresses, votre réseau. Si vous voulez changer de branche, faites des séances de brain storming avec des amis pour détecter l'endroit, l'industrie, le poste où vos qualités pourront s'épanouir au mieux. Et commencez à réfléchir à votre lettre de candidature spontanée.

6- Entrainez vous à gardez votre bonne humeur, votre tonus même si vous êtes inquiets. Les « winners » ont plus de chances de rester sur le bateau que les « loosers »

7- Parlez de la situation avec votre conjoint ou vos proches. À deux, on est plus fort pour affronter les difficultés et aussi pour commencer à réduire le train de vie.

Conclusion : soyons lucide, ces 7 conseils ne sont pas garantis sur facture, mais si vous les suivez, ils augmenteront sensiblement vos chances de conserver votre job.

Cette maladie qu'on appelle Procrastination


Comment remettre au lendemain ce qu'on peut faire aujourd'hui !

Dans ce nouveau numéro du How To - Les clefs du succès, nous allons vous expliquer les 7 raisons qui poussent certains à remettre à demain ce qu'ils auraient dû faire aujourd'hui.

1- L'ignorance : Remettre les choses au lendemain s'appelle la procrastination. C'est une espèce de maladie beaucoup plus répandue qu'on le croit. Peut-être en êtes-vous atteint ? C'est Jean de La Fontaine qui l'a découverte et la mise en vers (Le lièvre et la tortue). Cette maladie est le fruit de l'indécision. Elle procure un plaisir trouble, mélange de frustration, d'angoisse et de sentiment de tout contrôler, de décider soi-même, d'être maître de son destin en somme.

2- Le manque de confiance en soi : La procrastination, c'est comme si l'on consommait du temps à crédit. On décide de ne pas commencer parce qu'on n'a pas confiance en soi, parce qu'on ne sait pas organiser les priorités, parce que l'on s'est engagé à la légère, parce qu'on est jaloux de ce ceux qui (pensons-nous) réussissent à tenir leurs engagements. Mais il n'y a pas le feu au lac, hein ?

3- On croit être le maitre des horloges. Parce qu'on trouve toujours quelque chose de plus important, ou plus facile, ou plus marrant à faire. Parce que on est pas en forme au jour J et qu'on pense qu'on sera mieux le lendemain. Et en plus, parce que le procrastinateur fait attendre les autres, il se sent important, voire indispensable.

4- Alors, on s'invente des (fausses) bonnes raisons. Ca ne changera rien au schmilblick si on commence un peu plus tard, n'est-ce pas ? Le procrastinateur commence quand il aura toutes les infos nécessaires, et le temps nécessaire devant lui. Et plus il attend et plus il y a de chances que la demande disparaisse ou qu'elle évolue ; et s'il commence tout de suite, il aura travaillé pour rien.

5- Et on s'encourage à ne pas faire. Le procrastinateur ne sait travailler que le dos au mur, que sous la pression. Pas de panique, demain sera un autre jour. Demain, il sera plus en forme et il fera ce travail deux fois plus vite. JIl a d'ailleurs eu tort de s'engager sur la date de remise et il va demander un peu plus de temps.

6- Le refus de se soigner en surface. Le procrastinateur fait toujours plaisir aux gens qui lui donnent des choses à faire, et il aime bien avoir les yeux plus gros que le ventre. Il préfère tout finir d'un coup plutôt que de pratiquer en plusieurs étapes faciles. Il refuse d'ailleurs qu'on l'aide (car commencer à deux, c'est toujours la clé de la réussite). En plus, il a horreur de suivre des priorités, ça castre son imagination.

7- Le refus de se soigner en profondeur. La vraie guérison passe par des séances de psy pour lui redonner de la confiance en soi. Il y a aussi un truc pas mal qui consiste à faire, non pas des "to do lists" (liste des choses à faire) mais des "done lists (listes des choses faites) ! Et aussi, last but not the least, allez sur le site www.chosesafaire.com qui vous aide à vous souvenir de ce qui reste à faire !

Bon courage si vous êtes un adepte de la Procrastination, ne lâchez rien !

Se mettre en valeur : le Personal Branding

Image_5_3 Plus que jamais, dans notre univers de concurrence exacerbée, les Talents ont besoin d'être mis en valeur. Les compétences et les aptitudes ne suffisent pas pour augmenter son employabilité. Naviguer en période de crise, se faire remarquer, pousser les portes des opportunités…. requiert non seulement une technicité (le savoir faire) mais surtout un savoir être. Il faut devenir un "Manager-Star"©.

La solution ? Le Personal Branding, un concept pas entièrement nouveau mais terriblement efficace : comment promouvoir sa personne comme une marque. Le « maître-mot » du Personal Branding est Oser oser. Oser être, oser être soi-même, oser être public, oser se démarquer.

Pour en savoir plus, je vous propose, une vidéo du succès où le célèbre coach Fadhila Brahimi expose pour le How To - les clefs du succès ses 7 conseils de pro pour réussir à coup sûr son marketing perso.

  1. Se montrer, être présent off line et on line. Visible IRL (in the real life) mais aussi sur le net (forums, blogs, sites communautaires, etc.). Publier des articles, prendre la parole. En un mot, sortir de son trou. Votre nom doit se situer dans le top of mind de vos clients et prospects.

  1. Définir son «positionnement». Le voir en permanence (résumé, pourquoi pas, sur le miroir de votre salle de bain ?), il doit agir comme un mantra, comme une prière.

  1. Définir son look, avoir un univers reconnaissable, un style, une couleur à décliner dans toutes situations. Ce ou ces signes seront votre marque de fabrique.

  1. Soigner sa posture : avoir à la fois un profil haut (être à l’écoute, ouvert) et un profil bas (ne pas la ramener, être à l’écoute sans arrogance, être disponible). Paraître moins intelligent que ses interlocuteurs (même si c’est l’inverse).

  1. Organiser sa vie sociale. Utiliser les outils de l’early-mover tout en ayant en même temps des activités très décalées, des hobbies inattendus, un militantisme associatif, faire du sport, faire de la musique, aller voir des expos.... Ne pas se centrer uniquement sur le travail. Sortir beaucoup, lire tous les journaux, en un mot être au courant de tout ce qui se passe dans son secteur.

  1. Être à la fois chasseur et chassé. Connaître tous les lieux intéressants pour vous et s’y faire remarquer. Être à l’écoute du rythme de son corps, qu’il faut maintenir en forme.

  1. Faire feu de tout bois. Capitaliser et diffuser ses idées sous forme d’articles, de vidéos, de reportages, de conférences, d’interviews, etc. le blog est un bon outil à ce propos car il vous oblige à structurer votre pensée et tester vos idées avant de les diffuser auprès de vos proches, de vos clients de vos prospects. Annoncer à l’avance vos interventions, et ensuite en diffuser le compte-rendu.

Le truc en plus ? la cerise sur le gâteau ? the cherry on the pie ? avoir une muse, quelqu’un qui jouera le rôle de miroir, voire de mentor.

Bon maintenant c'est à vous de jouer et de réveiller (révéler) la marque qui est en vous !


Réussir sa candidature spontanée

Image_1 Que se passe-t-il si vous avez décidé de suivre les conseils de Fadhila pour changer de vie et que vous ayez décidé de changer de job à la rentrée ? Il faut vous mettre à écrire une lettre de candidature spontanée , et c'est là où PPC et moi intervenons pour vous aider - en 7 points et moins de 7 minutes- avec la vidéo : comment réussir sa lettre de candidature spontanée ?

Le terrain de jeu ?

  • Un exercice périlleux qui consiste à se jeter dans l'inconnu : l'employeur ne vous a pas attendu, et il y a peu de chances que votre lettre tombe "pile poil" à un moment où il a besoin de quelqu'un .

Oui, mais vous n'êtes plus tout seul dans l'adversité,avec cette vidéo ! Alors, allons-y :

  1. Petit mais costaud : Moins de lettres mais des lettres bien ciblées, individuelles, très travaillées. Votre lettre n'est pas une circulaire. Partez du principe simple : la boîte ne vous attend pas, le décideur non plus. Déterminez qui vous allez cibler dans l'entreprise, penser à travailler l'organigramme de l'entreprise. Écrivez une lettre qui montre que vous savez bien qui est le destinataire de la lettre. Il vaut mieux faire 5 lettres «ciselées» que 50 lettres floues. Le rendement est fonction de la sincérité de la lettre, de son pouvoir de conviction, de sa pertinence et de sa personnalisation,
  2. Reason why : Soyez clair sur votre démarche, expliquez-là. Pourquoi envoyez-vous cette lettre ? Pourquoi voulez-vous changer ? Pourquoi voulez-vous travailler avec cette entreprise ? Que cherchez-vous ? Ex. : je veux changer d’employeur, l’ambiance actuelle ne me convient plus, je veux changer de lieu, etc…. A vous de trouver les VRAIS arguments qui sauront attirer l'attention du destinataire,
  3. La création de valeur : qu'allez-vous apporter à cette entreprise qui ne vous attend pas ? Mettez en avant ce que vous apporterez et que la boîte n'a peut-être pas aujourd'hui. Pourquoi vont-ils vous payer ? et vous payer cher ? Ex. : mon expérience, mon carnet d’adresse, mon expertise, mon dynamisme, ma geekitude, etc...
  4. Le style et le ton de la lettre : travaillez la forme, du beau papier, une petite photo (oui, une photo sur une lettre de candidature), jouez la carte de la personnalité. Créez de l'empathie en utilisant les mots qui vont parler à l'entreprise : adoptez un style volontaire mais sans effronterie, montrez que vous connaissez déjà l'entreprise. Inspirez vous des mots utilisés dans les plaquettes de l'entreprise, utilisez des éléments qui prouvent que vous connaissez l’entreprise pour laquelle vous postulez. Ca s'appelle faire de la PNL (programmation neuro-linguistique) écrite (nouveau concept !!!).
  5. Expliquez votre motivation : Vous allez prendre un risque en changeant car vous avez peut-être déjà un job. Dites-le, car c'est le destinataire et son entreprise qui vous intéressent maintenant. Lisez la lettre à haute voix à un de vos proches. Il doit sentir votre motivation dans les mots. Sinon, recommencez.
  6. La disponibilité : Vous êtes disponible mais pas forcément tout de suite, immédiatement. Laissez le désir venir. Il faut se faire désirer. Si vous êtes en poste, vous n'êtes pas au chômage ; c’est bien cette entreprise qui vous intéresse et pas un job bouche-trou ou alimentaire !
  7. Le passage à l'acte : on se voit quand ? On se rencontre quand, pour que je vous développe plus à fond ma démarche, ma motivation, et l’expertise que je veux vous apporter.

En conclusion, n'oubliez pas que l’on est plus heureux avec un job qu’on a été chercher (en PUSH) qu’un job qui vous a été proposé au milieu d’une myriade de candidats. N’oubliez pas aussi que le rendement de la candidature spontanée est inférieur à celui d’une candidature qui répond à une annonce. Raison de plus pour peaufiner votre lettre : moins de lettre, plus de corps dans chaque lettre.

Bon courage, amis candidats.

Voilà, à vous de jouer. Il ne vous reste plus ensuite qu'à vous préparer à l'entretien d'embauche, à réussir l'entretien avec le recruteur, et s'il vous reste encore des forces à vous plonger dans la série complète du How To - Les Clefs du succès.

Image_4 Vous avez aimé cet épisode ? Vous pourrez voir l'intégrale des Clés du Succès en cliquant sur le pavé rouge ci-contre.

La semaine prochaine ?
Nous devrions faire un clin d'œil à Monsieur Eric Besson, le secrétaire d'État chargé de la Prospective, de l'évaluation des politiques publiques et du Développement de l’économie numérique, auprès du Premier ministre. Monsieur Besson est en ce moment même dans la Silicon Valley, aux pays des Geeks, dans le pays joyeux des informaticiens heureux. Mais chut, rendez-vous mercredi prochain

Comment réussir à devenir un blogueur influent ?

Image_4 La grande majorité des blogueurs écrivent pour être lus. Il ne sert à rien de crier dans l'espace si personne ne vous entend, n'est-ce pas ? Les blogueurs qui ont beaucoup de trafic deviennent rapidement influents. Pour accélérer ce référencement, nous allons, en moins de 7 minutes, vous dévoiler en exclusivité dans le How to, les Vidéos du Succès, les 7 secrets qui vont faire de vous un blogueur encore plus "influent", en vous faisant gagner des places dans le classement Wikio .


Wikio est une sorte de "tableau d'honneur" des blogueurs qui sont classés selon une 15aine de catégories (général, BD, High-Tech, Cinéma, Cuisine, etc). Tous les mois, le classement sort et les blogueurs regardent fièvreusement s'ils ont gagné des places (ouf...) ou s'ils en ont perdu (arghhh...). Ce classement, qui tient compte du trafic, des liens entrants et sortants, et d'une formule magique. Il était naturel que le How To, les Vidéos du Succès, s'intéressent à ce classement qui enfièvre la blogosphère tous les mois, et de plus, nous l'avions promis à Gonzague... (quit 10ième chez Wikio, et qui n'a pas vraiment besoin de conseils supplémentaires !) alors on l'a fait.

Oui, PPC et moi l'avons fait, nous avons mis la main sur un Wikio boy (pas celui-ci mais un autre qui a refusé de dévoiler son identité)... et cela devrait intéresser au moins... la moitié de la blogosphère. Alors allons-y. Comment réussir à se faire connaître sur Internet et pourquoi pas entrer dans le top ten Wikio :


1. être pertinent dans le choix de ses billets et dans leur contenu. La qualité permanente de vos notes et l'influence de vos lecteurs est plus importante que le nombre brut de visiteurs, sur un scoop par exemple,
2. se situer dans l'actualité toute fraîche ; donner sa propre opinion et pas celle d'autrui,
3. multiplier les liens dans la note ; les positionner dans les deux premières lignes de la note (ce sont celles-là qui sont lues par les aggrégateurs de flux),
4. soigner le libellé des titres de la note : pas de jeux de mots abscons, évitez les mots à double sens ou les mots qui prêtent à synonymes car les moteurs ne savent pas dans quelle catégorie les placer,
5. les liens présents dans la note seront de préférence choisis en référence à des blogs ou sites qui font autorité (bien classés et influents),
6. ne pas tricher (ne pas copier intégralement une note de quelqu'un d'autre par ex.). L'avantage est de court terme ET le risque est d'être ensuite dé-référencé,
7. de temps en temps, mettre un bouton de vote wikio sur le blog


Et la cerise sur le gâteau ? Ne pas hésiter à exprimer son désaccord avec des blogueurs, des Top Blogueurs Wikio, surtout si ceux-ci détestent la polémique les concernant. Avec un peu de chance, ils devraient parler de vous ;-).

Changer de métier et changer de vie

Image_10_2 Vous voulez changer de métier ? Pour le How To- Les Clés du Succès, (voir aussi ICI) j'ai interrogé Fadhila Brahimi, le fameux Coach d'Entreprises qui peut vous aider à changer votre vie...
C'est tout un programme à préparer soigneusement. Voici les règles à suivre, en 7 points et moins de 7 minutes :

1ère étape Réfléchir.
Qui dit changer dit mettre en route un processus qui requiert de la méthode avec des actions à court, moyen et/ou long terme terme et un invesyissement total.

Le changement de métier s'opère par étapes. C’est un travail qui demande patience, détermination et .. une stratégie de petits pas. Le résultat sera visible dans le temps. Surtout si vous envisagez un virage à 180° ! Il doit prendre en compte votre personne, votre environnement extérieur, votre budget, le marché…etc

2ième étape Le détonateur du désir de changement = le désir.
Ecouter l’émotion qui accompagne votre désir de changement (« J’ai la barre au ventre, j’y vais à reculons, ça ne ma plait plus, ça ne me convient pas, je me sens pas bien, je me sens plus à ma place, je suis arrivé au bout… ») L’envie de changement est-il lié à un besoin de changer de structure, de secteur, de zone géographique, de poste, de mission, d’environnement professionnel…
Ca vous aidera à définir votre objectif de changement
3ème étape : Se (re)connecter avec son moteur, son rêve = le besoin vital
Il s’agit de s’affranchir des préconçus, des préjugés, des contraintes pour interroger son rêve d’enfant. Le fait d’avoir rêvé d’être médecin, architecte, ambassadeur, James Bond, Jacky Kennedy, Zinedine Zidane, le commandant Cousteau ou Tintin …donne des pistes sur ce qui vous anime, ce que vous avez envie d’accomplir, le secteur d’activité, l’univers dans lequel vous avez envie de vous épanouir ou encore le type de mission qui vous donne de l’élan.
Pierre Curie disait : "il faut faire de la vie un rêve et d’un rêve une réalité". Oui vous avez le droit de rêver !
4ème étape : Qualifier et quantifier les ressources dont vous disposez = les énergies acquises.
Etablir ici un diagnostic objectif de vos traits de personnalité, vos compétences et vos talents en explorant toutes vos activités professionnelles et extra professionnelles par le biais des réalisations dont vous êtres le plus fier mais aussi des enseignements de vos échecs (enfin, ce que vous considérez ainsi).
L’objectivité vous amènera aussi à prendre conscience de vos atouts et de vos axes de progression.
5ème étape : Analyser scrupuleusement votre environnement = l’espace
A la suite du premier diagnostic interne, il est temps d’analyser votre environnement extérieur : à la fois vos réseaux relationnels (famille, amis, banquier, collègues, anciens camarades de classe… ), l’évolution votre entreprise actuelle et du secteur, les concurrents, le marché de l’emploi, les tendances…les aides financières intentionnelles ou par le biais de votre entreprise, Quels sont les attentes des entreprises ? Quels sont les appuis ? Qu’est ce qui est prometteur ? Quel est mon budget ? Quel temps je dispose ?…
Cette étape vous offrira ensuite les clefs pour vous projeter efficacement dans l’avenir avec une vision claire de vos contraintes et de vos appuis.
6ième étape : Compiler, trier et planifier votre objectif = Votre plan de route
En fonction de votre rêve, des ressources dont vous disposez, de vos contraintes et des attentes du marché définissez votre futur métier. Là il s’agira de définir un projet d’avenir qui comprend ce que vous pouvez faire dans l’immédiat, ce que vous devez acquérir en apprentissage, vos besoins de financement,
Un objectif se définit « En 20xx je suis [métier] en faisant [plan d’action] à l’aide de [les ressources nécessaires]»
7ième étape : Construisez vos outils de valorisation = Votre rayonnement
Maintenant que vous savez qui vous voulez être : révélez votre personne et votre projet dans ses meilleurs atouts ! Construisez tous les outils de communication papiers et virtuels qui contribueront à faire parler de vous, à manifester votre certitude de réussir pour à la fois vous faire chasser, convaincre les financeurs (Fongecif, banquier, amis). Ecrivez donc votre projet dans un portfolio numérique et papier pour mettre en avant vos talents…ce qui vous rend unique et la preuve que vous êtes LA personne recherchée.
Exprimez qui vous êtes dans les réseaux, les blogs, des forums, des associations, les conférences, les salons, les publications et présences diverses qui contribuerons à faire vous faire connaître.

Voilà il ne vous reste plus qu’à convaincre, si vous l’êtes ….ça marchera !


Réussir sa vie


Image_8 Le How To - Les Clefs du succès vous propose, cette semaine encore, 7 super conseils pour réussir votre vie. Sacré challenge que de réussir sa vie ! Pour relever ce challenge ce mercredi, nous avons demandé "la recette" à notre ami Jean-Pierre Hamel, le fameux philosophe-retraité et blogueur avec la citation du jour et docteur philo. Jean-Pierre s'est prêté de bonne grâce à l'exercice avec une interview-improvisation, faite dans un bar assez bruyant au milieu de la nuit, qui mérite le détour car bien sûr, il n'y a pas de mal à se faire du bien... A noter que Jean-Pierre fait partie du Miss.Tic FanClub et qu'il a analysé l'an dernier une dizaine d'aphorismes de notre Miss nationale. C'est savoureux et c'est ici.

Voilà donc la surprise que PPC et moi vous avions promis la semaine dernière, avec ses 7 secrets pour réussir sa vie.

  1. Prendre du plaisir,... et savoir où le trouver ! (à chacun le sien, bien entendu)
  2. Pas de limites au plaisir, ou tout au moins, faire comme s'il n'y avait pas de limites.
  3. Savoir s'arrêter... avant la mise en danger !
  4. Créer tout au long de sa vie, dans tous les dommaines, du jardinage à la pub ou aux blogs (:-))
  5. Avoir des amis ; ne jamais manger seul.
  6. Faites des enfants, ayez une famille,
  7. Savoir oublier son âge.
C'est simple et robuste n'est-ce pas ? C'est en un peu plus de 7 minutes, certes, mais c'est Henri qui a filmé (PPC dixit), il n'y avait rien à jeter et d'ailleurs le conseil n°2 précise qu'il ne faut pas donner de limites au plaisir.

La semaine prochaine sur le How To - les clefs du succès ? Comment lancer son entreprise et devenir riche. (je suis sûr que vous ne la raterez pas !!)



Comment devenir bon photographe : 7 points, 7 minutes


Dans l'avion qui emmène le GeekGroup SFO#1 de Paris à San Francisco, Pierre-Philippe Cormeraie me demande quelques conseils pour devenir "bon" phototographe. Chiche... et voilà une video en impro totale, vite fait bien fait, montée dans l'avion et diffusée dès l'atterissage. Je savais que "PPC", alias Pierre-Philippe Cormeraie était Geek, mais là chapeau, il a marqué des points dans la Geekitude !!

Lancer une entreprise (... et devenir riche)

Dsc04308 Lancer une entreprise ou une start-up, cela vous a peut-être démangé ou vous démangera un jour ou l'autre. Capital, les Echos, la Tribune, Challenges sont pleins de cas de succès massifs et fulgurants qui font envie.
C'est à la fois facile et difficile. Facile si vous respectez certaines règles de base. Difficile si vous partez la fleur au fusil.

Dans cette vidéo, PPC et moi vous présentons cette semaine le How To- Les clefs du succès qui va vous dévoiler les secrets de la réussite via l'entrepreneuriat, ainsi que les éléments incontournables, issus de l'expérience vécue, pour que le succès soit au rendez-vous.
C'est bien connu, il n'y a pas 36 façons de devenir riche et en règle générale cela passe par le passage à l'acte de se mettre à son compte, de devenir un entrepreneur. Devenir un entrepreneur à succès, je l'ai maintes fois prouvé. PPC a donc profité d'un moment de calme (le fameux break in the rush) pour m'interviewer en toute complicité.

Voici les 7 règles d'or pour lancer son entreprise avec succès (et devenir riche) :

  1. Trois premières conditions incontournables : détectez bien le moment où vous êtes prêts à faire le saut. Puis, travaillez dur (surtout au démarrage pour faire décoller la fusée) et enfin apprenez à faire travailler les autres,
  2. Déserrez le frein à main qui n'est que dans votre tête. Osez oser !
  3. Appuyez sur l'accélérateur. Le carburant, ce sont les idées, et l'adrénaline (c'est une drogue) nourrie par le risque et l'enthousiasme du succès,
  4. Acceptez la prise de risque. Assurez vous de l'adhésion et du soutien de vos proches,
  5. Essayez de démarrer avec un premier client. Fêtez l'arrivée du deuxième client, c'est lui qui fait vraiment démarrer l'entreprise,
  6. Fixez vous un délai ; et un montant maxi d'investissement. La règle, c'est : Win or fail fast. Réussir ou échouer, oui mais RAPIDEMENT. Ne pas s'accrocher désespérément. Si ça ne marche pas, imaginez un autre projet,
  7. Masquez votre stress : les clients, les banquiers, les collaborateurs, les fournisseurs, etc. ne font confiance qu'à des winners, pas à des loosers

En conclusion : brûlez vos vaisseaux, pas de temps partiel. Lancer une entreprise demande un engagement total
En bonus : gardez confiance. Et imprimez ces conseils sur une feuille de papier que vous fixerez sur le miroir de votre salle de bains !

La semaine prochaine sur le How To - les clefs du succès ? 7 conseils pour réussir son entretien d'embauche du point de vue... du recruteur (avec, on vous le promet, une véritable Guest Star).


L'entretien d'embauche

Image_4_3 Comment réussir un entretien d'embauche, un entretien qui va peut-être décider de votre vie dans les prochaines années ?

C'est à la fois simple et délicat. Voilà un podcast qui devrait faire la une de la catégorie Recrutement de chez Wikio ! Car vous saurez (presque) tout en 7 conseils et moins de 7 minutes, avec le How To - Les Clefs du Succès en vidéo de HK et PPC qui vous apporte les bonnes réponses... selon le point de vue du candidat. Dans quelques semaines, PPC et moi traiterons le même sujet, vu du côté du recruteur.

Dans les locaux d'Altaïde, l'un des plus meilleurs cabinets de recrutement sur la chasse de têtes des talents du web 2.0, PPC m'a interviewé afin que je lui livre les 7 points pour réussir l'entretien d'embauche, issus d'une longue expérience. Les voici :

  1. Se renseigner à fond sur l'entreprise (ses produits, son site, les blogs de ses collaborateurs, ses plaquettes, son implantation...). Consommer ses produits si possible.
  2. Se renseigner autant que possible sur le profil de votre interlocuteur (parcours, fonction, personnalité...),
  3. Répéter l'entretien - ce que vous allez dire- devant quelqu'un ou à défaut, devant une glace,
  4. Préparer son muscle zygomatique quelques minutes avant l'entretien ; pourquoi pas dans l'ascenseur ?
  5. Préparer son look, son maquillage (ni trop, ni trop peu), en fonction du poste brigué. Pas de costume du Dimanche serré aux entournures !
  6. Soigner les 30 premières secondes de l'entretien. Préparer les réponses aux questions inattendues (les hobbies, les missions). La fin de l'entretien : ce que vous allez apporter à cette entreprise (dynamisme, expertise, compétences, relations, etc...,
  7. Ne pas partir sans la phrase magique : "et maintenant, que va-t-il se passer ?". Quel est le next step ? et n'oubliez pas de parler aussi des entretiens que vous avez eus ou allez avoir avec d'autres sociétés... La concurrence est valable dans les deux sens !

Conclusion : au retour chez vous, faites un débrief écrit de l'entretien (classé dans un cahier) ; déterminez la date de votre rappel et... au suivant ! Chaque entretien est la marche d'un escalier qui mène vers le palier de l'embauche définitive. Chaque entretien cisèle votre candidature et le recruteur met en lumière des points faibles que vous corrigerez aux entretiens suivants.

Remerciement spécial à Jacques Froissant pour son accueil dans les locaux d'Altaïde.

Rendez-vous mercredi prochain pour une nouvelle livraison du "How To - les Clefs du succès en vidéo" avec au programme : Chut, chut, chut, on garde le secret avec PPC Mais si vous voulez être tenu au courant avant les autres, rendez-vous sur le groupe des Fans du How To sur Facebook.


Ecrire un CV "gagnant"


Cette semaine, nous avons décidé avec PPC que le "How To - les clefs du succès en vidéo" vous livre 7 secrets, 7 conseils de bon sens pour vous aider à construire :

Le CV gagnant, Votre CV gagnant.

Prêts ?
C'est parti :

  1. Vendez-vous. Après tout, le Produit que vous mettez en magasin, c'est vous. Alors : Objectif Vente.
  2. Travaillez votre tête de gondole : Mettez-vous en avant, avec vos qualités. A vous de trouver le bénéfice que vous représentez pour votre futur employeur. En une seule ligne, comme un slogan publicitaire qui singularise votre proposition pour l'employeur, et lui donnera envie de vous découvrir. Vous avez trouvé ? Mettez ce bénéfice en avant dans un petit cadre.
  3. Dégraissez votre CV, évitez les descriptions longues et inutiles, ne gardez que le muscle, les missions que vous avez menées à bien. Et rappelez-vous, moins vous en dites, mieux c'est.
  4. Soignez la photo, choisissez-là bien et n'ayez pas peur du Noir et Blanc. Comme les autres prétendants utilisent généralement une photo en couleur, prenez le contre-pied, sortez du lot en vous différenciant de façon simple.
  5. Jouez avec l'échelle du temps : Horodatez vos expériences mais dans l'ordre anté-chronologique : de l'expérience la plus récente aux expériences les plus anciennes.
  6. Utilisez le pouvoir des marques : Indiquez pour chacune de vos expériences professionnelles le nom de la société bien sûr ; allez chercher son logo sur internet et copiez-coller ce logo sur votre CV. Ce sont les marques pour lesquelles vous avez travaillé qui vont vous vendre.
  7. Incitez à la conversation. La bonne rédaction de l'un de vos hobbies doit vous permettre de démarrer une conversation. Rendez vos hobbies attractifs, cela donnera au recruteur envie de discuter de cela avec vous.

Vous avez aimé cette vidéo ? Rendez-vous mercredi prochain.

Vous avez des idées de sujets que nous pourrions traiter ?
Le "How To - les Clefs du succès en vidéo" étant basé sur la participation et la collaboration (une sorte de co-création web 2.0), n'hésitez pas à nous proposer les thèmes que vous souhaitez aborder, ainsi que vos questions dans les commentaires ci-dessous.

Réussir son entretien de recrutement avec un chasseur de tête


Image_2 PPC et moi vous l'avions promis, le How To - Les clefs du succès vous livre aujourd'hui 7 conseils pour réussir votre entretien d'embauche ... du point de vue du recruteur.

Pour cet épisode (le 10ème déjà), PPC a interviewé Jacques Froissant, Président et fondateur du cabinet de recrutement Altaïde dans ses locaux. J'interviens en fin d'épisode pour pimenter, encore un peu plus, cette interview exclusive., Vous pouvez aussi regarder la vidéo : Comment réussir son entretien d'embauche ( ... du point de vue du candidat)

Vous êtes prêt ? Voici 7 conseils pour aborder avec succès l'entretien d'embauche (vu du côté du recruteur) :
  1. le recrutement commence dans la salle d'attente, certains candidats ne s'en rendent pas compte, et font des erreurs dramatiques
  2. le recruteur a besoin de sentir que le candidat s'est préparé pour l'entretien (discours clair, connaissance de l'entreprise, ...),
  3. le recruté doit faire un court bilan de son parcours, mais le but n'est pas de rabâcher le CV, le recuteur l'a déjà lu,
  4. le candidat doit avoir préparé ses réponses sur les questions basiques : votre meilleure vente, vos +, vos -, etc...,
  5. le candidat doit savoir saisir au bond toutes les perches tendues par le recruteur, elles sont autant d'occasion de poursuivre la conversation. pour cela il faut écouter, écouter et encore écouter,
  6. le candidat doit chercher à qualifier sa future vie professionnelle, c'est à la fois une marque d'intérêt mais aussi un gage de professionalisme et d'implication. N'hésitez donc pas à poser des questions sur l'avenir du poste ou de la société,
  7. Last but not least, posez LA question, LA BIG question, qui pourra faire toute la différence (la bonne vieille technique du vendeur qui s'appelle le closing) : Que pensez-vous de ma candidature ?

La semaine prochaine sur le How To - les clefs du succès ? 7 conseils pour réussir à acheter moins cher sur Internet (avec, on vous le promet, de véritables économies).

vendredi 17 avril 2009

En direct de San Francisco : tendances lourdes du Web 2009

Image 1 Le Web2.0 Expo est à peine terminé que j'ai enregistré une "auto-Vidéo-du-Succès" (normal, puisque PPC n'était pas là, j'ai fait les questions et les réponses !). Cette vidéo toute fraiche recense les tendances lourdes qui se sont dégagées de 4 jours de congrès, de 130 conférences avec tous les ténors de l’Internet et de nombreux échanges. En 7 points bien entendu. C’est du frais, du lourd, de l’utile pour tous les internautes...
Vous trouverez prochainement sur le blog Marketing, la vidéo tournée par Mickaël Guillois lors de mon débrief devant les membres du Cercle du Marketing Direct.

Alors, allons-y, alonzo :


- 1er point : la synchronicité. Nous sommes entrés dans l’ère du temps réel. Nous sommes connectés en permanence avec les membres de notre communauté, via les twitter, facebook et autres systèmes. Les mails auxquels on répond le lendemain ou le surlendemain, c’est fini…

- 2ième point : l’infobésité, c’est-à-dire l’obésité de l’information.. C’est une conséquence du temps réel. On est submergé de messages. La solution ? Bien choisir les amis que l’on suit, et éliminer les bavards inutiles. Il est probable que bientôt des systèmes feront le tri pour nous.Image 2

- 3ième point : l’effet réseau. Un réseau social démarre toujours lentement. Mais quand la mayonnaise prend, le vrai décollage est fulgurant (cf. Twitter en ce moment qui est en phase exponentielle). Cet effet réseau, les entreprises peuvent le mettre en place dans la communauté de leurs clients.

- 4ième point : l’individualisation. Les webmasters découvrent les principes de base du marketing direct qui consiste à personnaliser le message en fonction de la personne qui le reçoit. Ainsi, la page web sur laquelle on arrivera n’est pas la même que celle sur laquelle arrivera notre voisin. Chaque message doit donner l’impression qu’il a été écrit exclusivement pour son destinataire.

- 5ième point : l’ubiquité dans le temps et l’espace
. Le monde est devenu mobile. L’iPhone initie de nouvelles applications grâce à ses API et invente de nouveaux comportements et désirs des individus. C’est la fin du T-OU-Là ? Vous saurez très bientôt où se trouve votre correspondant et le téléphone saura reconnaître le lieu où a été prise une photo, et vous dira même tout sur ce lieu…

- 6ième point : il y a moins d’argent. La crise est passée par là… Les projets des start-ups sont moins « fou-fous ». On ressent une certaine maturité qui donne priorité à la monétisation , et de plus en plus d’applications destinées au B2B.

- 7ième point : le Cloud Computing. Les bases de données sont hébergées « ailleurs », dans d’énormes serveurs. Les start-ups n’ont plus à acheter des serveurs puissants et coûteux ; ils louent de l’espace et de la bande passante. Votre ordinateur contient de moins en moins de données. Elle sont externalisées.

Conclusion : il est possible qu’on assiste assez rapidement à la fin des e-mails tes qu’on les connaît aujourd’hui.
En tout cas, le Web est légèrement affecté par la crise, mais sera aussi sans doute la solution de la crise.



Deep Sea Water Project 10.01

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Social Media & Privacy

Sm & Privacy
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A presentation about Privacy and Web 2.0 for the International Law Class within the MBA at IEMI. December 08

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New Social community

New! Social site about bulgarian yogurt! For the first time, Première!
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bg yogurt
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Online Information 2008, some notes and impressions

The Online Information conference was held as usual at Olympia Hall, Kensington.


(To start) I was interested in particular in the Marketing through social media and Web 2.0 sections.

The first was open with a keynote by Michael Nutley, Editor-in-Chief of NMA. He concluded that advertising is no longer driving sales. This is the era of ‘people like me’ driven world. People like someone like them and brands are no more able to tell them what to bay. But their friends do. People ignore messages like never before. What is powerful nowadays, is the network; many-to-many communications. Now you don’t need to buy media, but to earn media. And if you manage to do it, media costs nothing, because your message is distributed by the friends of your target. The question now is How to influence influencers?

They are several mistakes to not do:

- To try to apply old media practices: people want to control what appears on their personal pages. So, they are happier, if there are not advertisements, but recommendations.

- To control: in social media, if you buy a commercial, you don’t know where it is going to appear. It is not possible to make track, impossible to monitor all these pages. So, it is difficult to a brand to accept that their product could be associated with a universe that has nothing to do with the brand’s universe.

- To posses media. People are building their own network. They want to express themselves and don’t want to set up their place to speak. You don’t own a community.

(Tendencies) I have heart many participants on that conference to express the same idea: Conversation leads to value. It was stressed several times that in tough times, using 2.0 is a solution to reduce costs and generate profits. It allows reducing the number of call centers, to identify problems very quickly. But it is also a challenge for your organization, because of the extreme transparency it is exposed to. So, make sure where your staff goes on network and monitor!

(Metaphors) I like a metaphor used several times during the conference to express what is Web 2.0 and what is marketing as conversation: Communicating in social media is like meeting all your customers in a pub. You ask each other who you are, where you from are, what do you like…

(The big issue) The big challenge is about measurement. Click doesn’t measure what is crucial now. Will Critchlow, Director of Distrilled, UK give us some tips. Brand coverage People generated content, adverts contest could bring you some big brand coverage on internet. The risk is that you can loose control on content related to your brand created by people and distributed around Internet. Engaging with people On social media people will engage with brands, but be prepared to loose control…

What is a key measure?

Enjoyment/discussion metrics:

o “Recommendations”

o Share of voice

o Bounce rate
Recommend is a good metrics and also allows having access to personal email of a person.
Share voice. Number of mentions of your brand. It is a metrics used in offline word. In online word it is easier to track. Online buzz reflects it.
Bounce rate – proportion of people disappearing of a web sites 50-60% is average rate on web. 90-95 %, on social media, but during campaigns – 30% stay to the site.

(And to dream a little) For Engagement we use targeting metrics to discover ‘who has been visiting your website’. We are interested in specific individuals. Google Analytics let us know not only how people have fined your site, but also who they are. The new revolution will be the correlation between IP addresses and company data. A way to measure the engagement is to receive an alert telling you that these people visited your website. After that you can check on social media ‘who these people are’. This way, advertiser data meet demographic data.

(Key word) For me, at this conference the key word was ‘monitor’. Whatever you do, listen! You have to monitor your reputation: -your brand -your product -your people -your competitors -your issues

How? Using :

- Search engines

- Google Tools (Google Blog Search, Google reader google.com/reader for unread posts. Shows your identity on Google reader)

- Social media searches Paid tools:
· Reputation monitor
· Reputation.distilled.co.uk (:o))
· Seomoz.org etc.

(Web 2.0 Search) The influence of web2.0 on search was discussed on several presentations. Karen Blakemann, RBA Information Services, give the audience a complete toolkit for search 306° trough:

- Email discussion groups

- Web based forums

- Usenet, Google & Yahoo Groups

- Blogs, photo sharing videos, presentations

- Social professional networks

- Mashups

- People search tools

(A search tendency) Now everyone can make his own search engine. Like www. Rollyo.com. (To be aware) Have to be beware of mash-ups with no human involved. Sensitive topics are also privacy, online security and ownership of data.

(Tendency) There is a tendency to integration between mobile phones and social networks and to smaller, private social networks.

Knoll from Google is a community solution of new gender which is open to everyone, but is more authoritative and where each article is signed and owned by a person. Authors/owners can remove inappropriate comments on them.

(As some kind of conclusion) Search trough content on social media is important for brand monitoring, but also for business intelligence. Fred Wergeles, Principal of Fred Wergeles&AssociatesLLC showed how to use semantic search and analysis to identify centers of influence for a business. The challenge is to quickly identify local opportunities using people-to-people connections, then people-to-people-to-organizations, and finally, between different groups of people. Don’t forget to look for hidden connections! When analyzing, you can find how long the relationship between people and organization or people and people last. The strength of connections is important, is it casual or long-lasting. With semantic web relations are displayed automatically, with expression of the type of connection. Semantic web allows looking deeper trough connections.

(To dream a little bit) A challenge for the future is to connect today’s news with a database? Other future development will be an automated information processing and organization, and display could highlight connections before the system is ‘asked’.

(And to finish, for now) Thanks to Ciaran Norris, CEO & Social Media Director of Altogether Digital for giving the audience the formula for Planning social media strategy

People: Who you try to talk to?

Objectives: what you want to achieve?

Strategy: change relation with customer?

And only at that point – what channel?

Here Altogether digital intervene: to asset target audience, attitude & activities

And also, again: What could be wrong way of using social media?

- Mismatches (support/target)

- Lack of defined objectives

- Strategic timidity

- Flowed technology implementation

(What else?) It is impossible to cover here all the aspects of social media use in today's marketing and knowledge management that where discussed on the Online Information, the biggest European information professionals' forum.

- Microsoft, and adCenter Community Manager where there to add some knowledge about auto-regulated CRM,

- Down Jones, showed how to make social networking for business development and increasing sales… (On this blog next…)

Plate-formes C2C, 4 idées en ligne de mire

Mettre en relation ceux qui savent et ceux qui cherchent à savoir, ceux qui ont l'envie de partager leurs bonnes et leurs moins bonnes expériences avec ceux qui se préparent à en vivre de nouvelles, voici une idée simple, donc terriblement efficace, qui déborde largement du cadre restrictif du marketing communautaire. C'est avant tout du bon sens. Celui d'un Marketeur capable d'accompagner ses Clients dans les moments clef de leur vie en leur apportant la réponse la plus adaptée… celle à laquelle ils ne s'attendaient pas.


BouyguesEntraideL'un des derniers à s'y être essayé avec conviction, c'est Bouygues Télécom (cf ci-contre). L'opérateur a ouvert en octobre dernier son Centre d'Entraide, une plate-forme collaborative sur laquelle ses abonnés ont toujours la possibilité de pos(t)er leurs questions à l'ensemble de la communauté de ses clients. Une sorte de Yahoo!Answers auquel on aurait ajouté la caution d'un Expert-maison qui veille à l'exactitude des propos et apporte, au besoin, sa petite touche personnelle.


Je me souviens encore, quelques jours avant son lancement, de la remarque d'un de leurs concurrents que j'interrogeais sur cette initiative et qui me confiait dans un couloir : "Franchement, n'est-ce pas un constat d'inefficacité de Bouygues qui reconnaît ne pas être capable de répondre à toutes les attentes de ses clients ?"
Nous avions alors échangé quelques instants sur ces nouvelles attentes, celles d'un Client vis-à-vis de la Marque, sur l'importance que revêt par exemple la simple possibilité exprimer ses besoins avec ses propres mots, son propre champ lexical et d'obtenir une réponse en adéquation avec sa façon de parler. Mettre en scène les repères identitaires : voici bien l'une des vertus de la Communauté. Nous avions aussi abordé l'idée que les clients ne sont plus disposés à entendre une réponse toute prête sans pouvoir y mettre leur petit grain de sel. Vous savez, celui de l'usage souvent original qu'ils font du produit et auquel le concepteur n'ont pas toujours pensé. Mieux vaut se rendre à l'évidence, la marque n'a plus vocation à véhiculer toutes les formes de discours.

Alors on attend quoi pour rendre le Client heureux, c'est bientôt Noël, non ?

Depuis ces derniers mois, les projets collaboratifs se sont bien sûr multipliés (Lisez, si ce n'est déjà fait, la note de Céline de Marketing, what else ?) Mais j'ai le sentiment que l'on surfe encore et toujours sur la vague 2.0 sans se poser la question de l'histoire que l'on raconte. Tout le monde veut son réseau social, sa plate-forme collaborative, alors tout le monde se l'offre.

C'est idiot, c'est bientôt Noël et je m'étais surpris à rêver d'autres choses. Ca ressemblait à peu près à ceci…

Attention : réalisé avec de grossiers trucages ;-)


• "L'Atelier" de Leroy Merlin, pour mettre en relation les Bricoleurs expérimentés avec les Bricoleurs novices

Atelier

• "La BiznessAngels factory" du CIC, pour accompagner les créateurs d'entreprises

CicBusinessAngels

• "La Webschool" Orange, pour démocratiser les usages du web 2.0
Orange_webschool

• "Le Terrain" de Decathlon, pour trouver un coéquipier près de chez soi, échanger des cours, découvrir un nouveau sport

DecathlonLeTerrain

MBA Thesis

Scope
This project aims to show that value could be created trough web 2.0 for organisation, to find out how and to show the mechanisms of value creation using web 2.0 for International Marketing.
Two are the fields where value creation is possible trough Web 2.0 – internal communications and collaboration, or knowledge management, and external communications and marketing. I will show the impact of this new way of ‘conversating’ within and outside an organization, but I will concentrate on marketing issues.
My aim is to show that in financial crisis times, Web 2.0 is a solution for value creation on a lower cost.

I. Scope
II. What is Web 2.0?
1. Definition
2. Fondations
3. Principles
4. How?
5. Technology
6. Theoretical bases
6.1The Cluetrain Manifesto
6.2Duncan Watts’ theory
6.3Milgram
6.4 McLuhan
6.5 The Chris Anderson’s Long Tail
III. Value creation 2.0
1 The scale value of Web 2.0
2 Conversation with customers
3. Sales 2.0
4. CRM 2.0
5. Marketing 2.0
5.1 Customer experience
5.2 Growing the customer loyalty though continuous customer dialogue
6. Enterprise 2.0
7. KM 2.0
8. ROI, measurement
8.1 Social Network Analysis
8.2 Text-mining
8.3 Crawing the web
8.4 Percentage of content sharing
8.5 Others
9. Legal aspects.
9.1 Social networking and privacy
10. Limits
11. Forecast for the Web 2.0 market
12. Web 3.0?
IV Web 2.0 in International Marketing
3.1 Benefits for international marketing in financial crisis times
- Market research, Making contacts in a foreign country for almost free - Behavioural targeting - Customer content production and promotion, - Brand ambassadors, Buzz marketing - Free CRM, autoregulated CRM networks - How to reach a national minority with Web 2.0?
3.2 Mix marketing and social media or how to optimise and complete traditional marketing
3.3 Exemples: Global and International campaigns and Professionals’ testimonials :3.3.1 Obama’s campaign,3.3.2 Nake, 3.3.3 Coca Cola, 3.3.4 Landmark Hotel's London E-Club
3.4 Value creation: long and short term; Inbound /outbound;
V. Focus on a market: Bulgaria and Russia
4.1 Main social media
4.2 Campaigns by foreign brands Nivea
4.3 Recommendations, Practical advice how to make 2.0 marketing campains in these countries...
APPENDIX
1 . The Cluetrain Manifesto 2. Plate-forme d’entraide Bouygues Telecom
3. Landmark Hotel's London E-Club

Congratulations, Social Media.

This night I was not able to sleep at 3 a.m., so I watched some people discussing on the CNN’s website about social media and the democrats' success on these elections. They said it was a success for social media as well, because the campaign of Barack Obama was based on them.
Taking my coffee few hours later, I was thinking about that.
I remember the time a mass of people were warning us about the danger of Internet for the society.
Do you remember the book of Philippe Breton, “ Le culte de l’Internet, une menace du lien social ” ? ;o)))) He was complaining that in the future people would probably do their chopping by Internet and would not queue anymore and will not speak to the cashier girl in the Mall! I was thinking at the time, M. Breton w a really lonely person!
But, as it was dreamed by the pioneers of Internet, the web could autoregulate. As were dreaming the ‘fathers’ of the Net, in that time when it was not possible to bay anything on Internet, The Net is becoming a global organization that straitens the link between people. Internet was able to adapt in a way to make people nearer, what was missing ‘till now, was an Idea behind that.
I was asking myself how this happened. Obama itself (;o)) send me an e-mail with subject ‘How this happened’ this morning.

DANIELA --
I'm about to head to Grant Park to talk to everyone gathered there, but I wanted to write to you first.
We just made history.
And I don't want you to forget how we did it.
You made history every single day during this campaign -- every day you knocked on doors, made a donation, or talked to your family, friends, and neighbors about why you believe it's time for change.
I want to thank all of you who gave your time, talent, and passion to this campaign.
We have a lot of work to do to get our country back on track, and I'll be in touch soon about what comes next.
But I want to be very clear about one thing...
All of this happened because of you.
Thank you,
Barack

When a politician says on the TV or in a meeting, even the biggest, or the most popular TV program, ‘Thank you, All of this happened because of you’, I will not ‘hear’ it in the same way.
When a person like Obama (with tones of charm!:o)) sends a personal (ok, it is not personal, but the tone is very human) e-mail to you, saying that he wanted to speak to you first, I fill implicated.
I am not American and I haven’t voted yesterday. I jointed the Barack’s community because of my professional interest on social media. But this morning I felt very special. And I just wanted to say: Congratulations, Social Media. It is just beginning….


Fiche de lecture sur “ Le culte de l’Internet, une menace du lien social ”
de Philippe Breton par Danéla Dalbokova, licence INFOCOM, Université Paris 8.